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CAMBIAMOS

Las delegadas del comité que hasta ahora hemos estado afiliadas al sindicato USOC, hemos decidido cambiar y hemos pasado a ser delegadas del Sindi.cat.

Este cambio no obecede a ninguna opció  n ideológica ni a ningún tipo de malentendido, al contrario, agradecemos a USOC todo el respaldo que nos ha prestado durante todos estos años.

Como siempre hemos dicho,  consideramos que un sindicato es como una mutua que ofrece ciertas coberturas a cambio de una cuota, y no existe ningún precepto que obligue a guardar una fidelidad absoluta a unas siglas, ya que los trabajadores y trabajadoras nos elegís a los delegados y delegadas  y no a los sindicatos.  En este momento hemos decidido formar parte de un proyecto nuevo e ilusionante que además de resultar más económico ofrece mayores coberturas en su departamento jurídico, ya que cubre el ámbito laboral, el civil y el penal. Creemos que en la coyuntura laboral y socio-económica que están atravesando el conjunto de trabajadores y trabajadoras del país es muy importante estar afiliado a un sindicato (de la misma manera que aseguras tu casa o tu coche). por lo que os invitamos que consultéis este enlace y valoréis la necesidad de estar afiliados y afiliadas a un sindicato.

Esta web permanecera operativa hasta el mes de febrero de 2017. Aquí seguiremos colgando las actas ya que lo tenemos que hacer de forma restringida a tenor de la ley de protección de datos. Por lo demás todas las actualizaciones podréis seguirlas en esta nueva web. que no pretende otra cosa que ser una herramienta para informar a todo el personal de nuestro centro, aunque muchos de sus contenidos son de interés general.

 

HACIA UN MODELO DE CONTRATACIÓN PÚBLICA RESPONSABLE

 

A raíz del debate, se elaborará una guía de contratación del Ayuntamiento que incluirá cláusulas laborales, sociales y ambientales dignas.

El teniente de alcaldía de Trabajo, Economía y Planificación Estratégica, Gerardo Pisarello, ha inaugurado este martes una jornada sobre los retos de la contratación pública, celebrada en el auditorio de la sede de Barcelona Servicios Municipales (BSM).

El objetivo de la jornada, que lleva por título “Los retos de la contratación pública en el contexto de la crisis económica”, es elaborar una guía para introducir cláusulas sociales, ambientales y laborales en la contratación del Ayuntamiento. El Ayuntamiento de Barcelona contrata cerca de 1.000 millones de euros al año, y esta cifra aumenta hasta 2.000 millones si se tiene en cuenta todo el grupo de empresas del Ayuntamiento.

En su intervención, Pisarello ha declarado que se quiere abordar la internalización de procesos con “prudencia y audacia” para poner fin a lo que ha calificado “de ayuntamiento en la sombra”. Y ha añadido: “Tenemos el deber de demostrar que hay alternativas ante un modelo económico que no ha funcionado por injusto, insostenible e ineficaz.”

A raíz de la jornada, se pondrá en marcha una mesa social e institucional integrada por actores económicos y sociales de la ciudad que deben elaborar, antes del verano, el documento con las guías de contratación responsable.

Fuente

BARCELONA NO CONTRATARÁ A EMPRESAS QUE USEN PARAÍSOS FISCALES PARA EVADIR IMPUESTOS

 
El decreto firmado por Colau obligará a las empresas a declarar en fase de licitación si tienen relaciones con paraísos fiscales

Las empresas que mantengan actividades ilegales en paraísos fiscales no podrán trabajar para el Ayuntamiento de Barcelona. En un decreto pionero que la alcaldesa, Ada Colau, firmó este jueves, el consistorio barcelonés introduce una clausula esencial en las licitaciones: se expulsará a los contratistas que, directamente o a través de empresas pantalla o filiales, "desvíen fondos a paraísos fiscales con la intención de evadir sus obligaciones tributarias u otras actuaciones delictivas".

El decreto también obligará a las empresas a declarar en fase de licitación si tienen relaciones con paraísos fiscales. Si las compañías declaran que las tienen, deberán aportar "documentación que explicite el carácter de estas relaciones y la información que no sea confidencial se publicará en el perfil de contratante" del Ayuntamiento. Además, la norma prevé la resolución del contrato si las compañías falsean la declaración de no tener actuaciones delictivas a partir de los paraísos fiscales.

El primer teniente de alcaldía, Gerardo Pisarello, ha destacado que el decreto introduce "transparencia y lealtad en la competencia, ya que la evasión fiscal es una medida que permite a las grandes corporaciones tener posiciones de ventajas frente a las pequeñas o medianas empresas o las cooperativas".

La norma firmada por por Colau recoge las exigencias de las entidades reunidas en la Plataforma per una Fiscalitat Justa, que en la campaña de las últimas municipales buscó que los partidos recogieran sus propuestas y recordó que varios ayuntamientos europeos ya habían implantado un decreto similar al aprobado ahora por Barcelona.

La capital catalana usará como referente para identificar a paraísos fiscales la lista elaborada por las instituciones europeas, menos restrictiva que la elaborada por organizaciones como Tax Justice Network. Según la Comisión Europea, una treintena de territorios ponen trabas a la lucha contra el fraude y la evasión fiscal, entre ellos algunos países europeos como Andorra, Mónaco, Leichtenstein o islas dependientes del Reino Unido como Guernsey.

Fuente

DECRET d'Alcaldia S1/D/2016-1419 de 19 de maig pel qual es reconeix com a clàusula essencial dels contractes públics municipals que el contractista no tingui relació econòmica ni financera il·legal amb un país considerat paradís fiscal

 

 

EL ESPEJISMO DE LA JORNADA "CONTRATADA"

A priori puede parecer que realmente estamos trabajando y cobrando por las horas semanales que refleja en nuestro contrato de trabajo, pero no siempre es asi. te lo explicamos AQUI

 

PERMISOS RETRIBUIDOS PARA LAS ELECCIONES GENERALES 

Derecho para ejercer el voto de trabajadores y trabajadoras cuyo horario laboral coincida con la jornada electoral.

Si el horario de tabajo coincide con el de apertura de las mesas electorales...

 

4 HORAS

En seis o más horas permiso retribuido de cuatro horas

SIN PERMISO
En menos dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido
2 HORAS
En dos o más horas y menos de cuatro permiso retribuido de dos horas
3 HORAS
En cuatro o más horas y menos de En seis o más horas permiso seis permiso retribuido de tres horas

 

Presidentes, vocales e interventores: · toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, · cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior 

Apoderados: · La jornada correspondiente al día de la votación. 

Turno de noche: Si alguna persona hubiere de prestar servicios en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno, a los efectos de poder descansar la noche anterior el día de la votación.

  • Es necesario presentar a la empresa la justificación de la mesa electoral de haber emitido el voto 

  • Corresponde a la empresa la distribución del periodo en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar  

 

MESA NEGOCIADORA DEL VII CONVENIO DE LA DEPENDENCIA

El pasado 17 de diciembre de 2014 se constituyó la mesa negociadora del VII convenio marco estatal de atención a la dependencia. Esperemos que esta vez estén más inspirados porque éste, pasa por ser uno de los convenios colectivos más precarios del panorama laboral de nuestro país y los "agentes sociales más representativos", no consiguieron más que precarizar el estatus sociolaboral de las y los profesionales del sector en la negociación del VI convenio, el cual no olvidemos que se pactó a la baja y que ha permitido la congelación de nuestro salario y nuestros derechos.

Según nuestra opinión a 16 de abril de 2016 y después de 16 meses de negociaciónes , el VII convenio se encuentra en punto muerto y en el caso de que se alcance algún acuerdo, no se mejorará la calidad socio-laboral de los y las trabajadoras del sector, de momento el único acuerdo al que han llegado los negociadores es que el incremento salarial para este año 2016 es el 0%, lo cual contraviene el pacto firmado por los máximos dirigentes de CCOO, UGT, CEOE y CEPYME el pasado 11 de mayo de 2015 en el que se pactó un incremento de hasta el 1.5%. Vergonzoso, no os parece?

VII convenio marco estatal de atención a las personas dependientes, negociación, actas

ENCONTRARÁS TODA LA INFORMACIÓN QUE VAYAMOS RECABANDO 

ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN 16 DE ABRIL DE 2016

 

Actas: 19 - 20 - 21 - 22  y Última Hoja informativa de 2 de febrero de 2016

Información de interés

Bajas por accidente laboral o enfermedad profesional
 
Artículo 46. VI convenio.-  Compensación por incapacidad temporal en accidente de trabajo y/o enfermedad profesional. En caso de incapacidad temporal por accidente laboral y/o enfermedad profesional, la empresa complementará la prestación económica que el trabajador o trabajadora perciba de la seguridad social hasta el 100% del salario, durante los veintiún primeros días de baja.
 
 

 

 

 

 

NOTIFICACIÓN PARA L@S COMPAÑER@S DE LA PLANTILLA DE LA RESIDENCIA MUNICIPAL FRANCESC LAYRET CON ANTIGÜEDAD ANTERIOR A ENERO DE 2010

Más información AQUÍ

 

GUÍA DE COINTRATOS ACTUALIZACIÓN MAYO 2016
 

 

Economía. A raíz del debate, se elaborará una guía de contratación del Ayuntamiento que incluirá cláusulas laborales, sociales y ambientales dignas.

 

El teniente de alcaldía de Trabajo, Economía y Planificación Estratégica, Gerardo Pisarello, ha inaugurado este martes una jornada sobre los retos de la contratación pública, celebrada en el auditorio de la sede de Barcelona Servicios Municipales (BSM).

 

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JUSTICIA GRATUITA

TRÁMITES Y REQUISITOS :: JUSTICIA GRATUITA

27.05.2014 15:36
          Trámites y requisitos Servei d'orientació jurídica (SOJ) Carrer de Girona, 2-1ª Planta 08010-Barcelona HORARIO DE ATENCIÓN: De Lunes a Viernes de 09 a 13 H PARA SOLICITAR CITA: Es recomendable llamar al teléfono: 93 422 15 45  (De 09 a...

OCIO

RUTAS ACCESIBLES (de interés para E. Sociales y TASOC)

18.02.2015 13:20
      La Diputación de Barcelona y Obra social "La caixa", ofrecen a la ciudadanía una web que presenta rutas de facil acceso en parques naturales. Son recorridos por lugares únicos y para hacer sin prisas. Las rutas comienzan en equipamientos de los parques naturales y desponen de...

CUADERNOS ACP

CUADERNOS PRÁCTICOS. MODELO DE ATENCIÓN CENTRADA EN LA PERSONA

04.02.2015 10:40
Ofrecen contenidos y recursos prácticos para orientar a los equipos y profesionales en la aplicación de una atención centrada en la persona en los servicios y centros gerontológicos. Un total de 11 cuadernos didácticos y de agradable lectura Cuaderno 1. La atención centrada en la persona. ¿En qué consiste?   Cuaderno 2....

EXPERIENCIA

Acredita't : CONVOCATORIA 2015 CATALUÑA

20.05.2015 12:11
Plazo de Inscripción del 27 de Mayo al 10 de junio de 2015 Plazas convocadas:  Atenció sociosanitària a persones dependents en el domicili (300 places) Atenció sociosanitària a persones dependents en institucions socials (650 places) Participación, inscripción y precios...
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