Los profesionales del sector según el convenio colectivo

 

CUADRO DE FUNCIONES

NOTA: 

Existen algunas diferencias entre lo establecido en el convenio vigente y las condiciones de requisitos mínimos de las funciones del personal de atención directa e indirecta especificadas en el " PLEC DE CLÀUSULES D'EXPLOTACIÓ QUE HA DE REGIR EL CONTRACTE PER A LA GESTIÓ INTEGRAL I L'ADMINISTRACIÓ DE LA RESIDÈNCIA MUNICIPAL FRANCESC LAYRET".

Entre estas diferencias se encuentra la descripción de diferentes categorías profesionales que no se desarrollan en el convenio vigente, como:

- Director técnico

- Responsable higiénico-sanitario

- Supervisor (en el convenio solo se contempla para el servicio de teleasistencia)

- Educador social (en el convenio vigente no se recoge esta categoría,  se asimila a TASOC)

En el texto del "Plec", también se aprecian diferencias con respecto al convenio en las atribuciones de las funciones de algunos perfiles profesionales.

La descripción de las funciones del personal  en el citado "plec"  prevalece y son las que han de regir en nuestro centro, complementándose  con las descritas en el convenio vigente.

En nuestro cuadro solo se recogen las categorías del personal que trabaja en residencias.

 

 

INSULINA

Las reuniones en asamblea de los trabajadores en el centro de trabajo

18.02.2016 12:57
Podrán ser convocadas por el comité de empresa, los delegados de personal o por un mínimo del 33% de los trabajadores El derecho de reunión de los trabajadores viene desarrollado en el Capítulo II del Estatuto de los Trabajadores, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 4 de la misma norma, donde en sus puntos f y g se reconoce a los trabajadores el derecho de reunión, y también los de...

¿Me tiene que avisar la empresa con 15 de antelación?

18.02.2016 12:45
La necesidad de preaviso En determinadas ocasiones la empresa está obligada a notificar al trabajador la extinción de la relación laboral con 15 días de antelación. Esta obligación dependerá del tipo de contrato, de la duración del mismo y de la causa que motiva la extinción de la relación laboral. Por ello vamos a analizar caso por caso, y la legislación dónde lo indica. Esta obligación de...

Los/Las Auxiliares de geriatría: SI PUEDEN INYECTAR INSULINA

28.05.2014 10:25
La sentencia 87/2009 de la Audiencia Nacional zanja, de momento la cuestión "¿Quién debe inyectar la insulina y heparina en una residencia?” estableciendo que es legal el artículo del V convenio cuando determina que: En ausencia de ATS/DUE (la gerocultora) podrá hacer la prueba de glucosa, utilizar la vía subtucánea para administrar insulina y heparina a los usuarios, siempre que la...

HIJOS AFECTADOS POR ENFERMEDADES GRAVES

Derecho de reducción o suspensión de jornada por hospitalización de hijos o hijas con enfermedades graves a partir de Enero de 2011

28.05.2014 10:48
  Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave El pasado 16 de Noviembre, se aprobó en el Congreso una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado para 2011 e implica una modificación tanto de la Ley de la Seguridad Social, como de la Ley de el ET ( art. 37.5), como el Estatuto Básico del Empleado Público (art.49.e).A partir de Enero de 2011,...

CONCILIACIÓN

MATERNIDAD & PATERNIDAD

28.05.2014 10:56
CONVENIO VIGENTE CAPÍTULO VIII Permisos, licencias y excedencias, suspensión del contrato de trabajo y otros derechos derivados de la conciliación de la vida laboral y familiar   Artículo 50. Suspensión de contrato por maternidad. Según lo dispuesto en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en el supuesto de parto, la suspensión tendrá una...

VACACIONES

LAS VACACIONES ANUALES DE LOS TRABAJADORES

08.01.2015 10:21
Las vacaciones anuales de los trabajadores 1.     El derecho al descanso 2.     ¿Cuando se generan las vacaciones?  Vacaciones e incapacidades temporales  Las ausencias de trabajo  Las vacaciones en caso de despido 3.     Duración de las vacaciones ¿En qué días puedo disfrutar de las...

REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES

Reducción de jornada por cuidado de familiares

29.01.2015 09:58
¿En qué supuestos se puede solicitar la reducción de jornada por motivos familiares? La reducción de jornada se puede solicitar en los siguientes supuestos: Por razones de guarda legal quienes tengan a su cuidado directo: A hijas o hijos menores de 12 años (según modificación introducida en el artículo 37.5, primer párrafo, del Estatuto de los Trabajadores, por el Real Decreto-ley...

GUÍAS

GUÍA DE DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA

04.06.2014 08:02
VER Y DESCARGAR En los últimos años en España se han observado cambios importantes por su dimensión social. Las tendencias de envejecimiento de la población española y los cambios estructurales en las familias son dos de los más relevantes, cambios que han generado demandas específicas como el incremento de los servicios de trabajadoras o trabajadores para la atención y ayuda domiciliaria o de...

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Guía

28.05.2014 12:04
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Guía 28.05.2014 10:21 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Las diferentes causas que provocan la extinción de un contrato de trabajo, generan situaciones diferentes en cuanto al derecho  al cobro de la prestación por desempleo, etc. en esta guía puedes consultar los...

RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

PROCEDIEMIENTOS

07.03.2015 18:54
Si trabajas en nuestro centro, mira lo que tienes que hacer aquí  

ALTA MÉDICA HOSPITALARIA

EL PERMISO POR INGRESO HOSPITALARIO DE UN FAMILIAR NO SE EXTINGUE CON EL ALTA DEL MISMO

28.05.2014 10:35
En la Sentencia de Casación con Nº 84/2009, con fecha 21/09/2010  dictada por el Tribunal Supremo, se estima en parte, el recurso presentado por USO y de determina que el permiso por ingreso hospitalario de un familiar no se extingue con el alta del mismo. Esta sentencia...

MOOBING

GUÍA DE ACTUACIÓN CONTRA EL ACOSO LABORAL

27.02.2015 11:39

DESCANSOS

Descanso semanal y diario, fiestas y permisos de los trabajadores

08.01.2015 12:23
  Los descansos y permisos establecidos en el E statuto de los trabajadores El descanso en la jornada de trabajo El descanso diario El descanso semanal Modificación de los limites semanales y diarios por el Real Decreto 1561/1995 Fiestas Permisos retribuidos Matrimonio Nacimiento de un hijo, fallecimiento, enfermedad y...

RECLAMACIONES

GUÍA SOBRE RECLAMACIÓN DE SALARIOS

27.02.2015 11:36