MONOGRÁFICOS
MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Si el contrato es a tiempo parcial, ¿se puede denegar la reducción de jornada por guarda legal?
07.09.2015 15:38
Si un/una empleado/a, con un contrato a tiempo parcial por ejemplo de cinco horas diarias, solicita una reducción de jornada por guarda legal de dos horas diarias para cuidar a su hijo de 0 a doce...
La Audiencia Nacional establece que corresponde al trabajador la distribución de su reducción de jornada
05.05.2015 09:26
El tribunal falla a favor de una empleada que reclamó no trabajar los fines de semana pese a que su jornada era de lunes a domingo
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha fallado a favor de...
¿Y qué sucede si en la empresa hay trabajadores que solicitaron la reducción de jornada cuando sólo se podía acceder a ella en caso de menores de 8 años?
30.03.2015 14:49
En este caso, automáticamente se amplía la reducción hasta que el menor cumpla los 12 años, sin que tenga que comunicar nada a su empresa. Esto significa que si tiene un trabajador que se acogió a la...
¿Siguen estando bonificados en 2015 los cambios de puesto por riesgo durante el embarazo?
19.03.2015 08:27
Sí, se ha prorrogado para este año 2015 la reducción de cuotas a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto o de funciones por riesgo durante el embarazo o durante la...
Prestación de Riesgo durante el embarazo
07.03.2015 18:45
Si trabajas en nuestro centro, mira qué es lo que tienes que hacer aquí
INFORMACIÓN GENERAL
Objeto:
La prestación económica trata de cubrir la...
Cuestiones prácticas a tener en cuenta en una reducción de jornada
20.02.2015 09:12
Cuando un trabajador comunica a la empresa su intención de ejercer su derecho a disfrutar de una reducción de jornada por cuidado de hijo se suelen plantear dudas acerca de su disfrute, ¿puede el...
LACTANCIA
06.11.2014 14:51
I. Evolución normativa
En la actualidad, los denominados derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral son profusamente utilizados en diversos...
Reducción de jornada por cuidado de hijos, de familiar o de discapacitado //EXCEDENCIA
29.05.2014 18:50
1. REDUCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL: GUÍA PRÁCTICA
Existen muchas dudas al respecto, hemos decidido redactar una guía acerca de la reducción de jornada por cuidado de...
HIJOS CON ENFERMEDADES GRAVES
29.05.2014 18:39
Preguntas más frecuentes al Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por...
El derecho a la baja por maternidad
28.05.2014 19:21
El derecho a la baja por maternidad
La baja...
JUBILACIÓN
Valoració de la USOC de la Reforma de pensions anticipades i parcials
25.03.2013 10:28
Reforma del sistema de jubilacions anticipades i parcials
El Govern estatal continua retallant drets socials amb les seves mesures per reduir despeses públiques. Amb el Reial Decret Llei 5/2013, de...
INCAPACIDAD TEMPORAL
CIRCULAR
25.01.2016 12:51
CIRCULAR INFORMATIVA DE NUESTRA EMPRESA GESTORA SOBRE EL PROCESO DE GESTIÓN DE LAS BAJAS MÉDICAS PARA TRABAJADORES
PROCESO Y MODELO SOLICITUD IMPUGNACIÓN DEL ALTA MÉDICA :: DIRECTORIO OFICINAS SS
23.02.2015 13:27
Descargar:
Manifestación de disconformidad con el alta médica emitida por el INSS (catalán)
Solicitud de revisión del alta médica por contingencias profesionales, emitida por la Mutua o Empresa colaboradora (catalán)
Otros Idiomas y acceso a la web
Directorio...
Normativa
23.02.2015 13:16
Regulación de la prestación
Gestión. Procedimiento. Control
Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, en relación con la prestación de incapacidad temporal.
Última...
Despido estando de baja médica
23.02.2015 12:51
En la mente de muchos aún permanece la idea de que encontrándose de Baja médica (IT; Incapacidad Temporal), no pueden ser despedidos. En su momento, antes de la reforma laboral de 1994, la legislación vigente declaraba nulo el despido realizado durante la suspensión del contrato de trabajo por esta...
