¿Y qué sucede si en la empresa hay trabajadores que solicitaron la reducción de jornada cuando sólo se podía acceder a ella en caso de menores de 8 años?
30.03.2015 14:49
En este caso, automáticamente se amplía la reducción hasta que el menor cumpla los 12 años, sin que tenga que comunicar nada a su empresa. Esto significa que si tiene un trabajador que se acogió a la reducción de jornada por guarda legal por ejemplo en 2012 y ahora en este año 2015 el menor cumple los 8 años, se entiende prorrogada automáticamente la reducción de jornada, sin que el trabajador tenga que comunicar o solicitar nada a su empresa.
No obstante, si quieres que conste por escrito, aqui te dejamos un modelo de comuniciación:
PRÓRROGA DE LA JORNADA REDUCIDA POR GUARDA LEGAL.
A la atención de
D./Dña. …………………………………………………..
Responsable de RR.HH.
De la empresa ...............................
En ……………………………………., a …… de …………………………… de 201…
Estimados Sres.:
Yo ……………………………………………………. Con NIF/NIE ……………………………, trabajador/a de la
empresa en el departamento de …………………………………………. de acuerdo con lo aprobado en
el Consejo de Ministros del día 20 de diciembre de 2013 (B.O.E. 21 de diciembre de 2013), con
respecto a la ampliación de la reducción de jornada por guarda legal de menores hasta los 12
años y teniendo en cuenta que la reducción que vengo realizando desde el día …. de
………………………………. de 20….. finalizaba el día …. de …………………………. de 201…, fecha en que
mi hijo/a cumple 8 años,
Con la antelación debida de 15 días, PONGO EN SU CONOCIMIENTO A LOS EFECTOS
OPORTUNOS QUE A PARTIR DE DICHA FECHA MANTENDRÉ MI ACTUAL REDUCCIÓN DE
JORNADA POR GUARDA LEGAL en los mismos términos en que la vengo realizando hasta ahora
(horario, turno, libranzas etc.) y hasta que mi hijo/a cumpla los 12 años.
Y todo ello según lo establecido en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Sin otro particular,
Atentamente. RECIBI
Nombre y Apellidos.
NIF/NIE
Firma.
Se deben entregar dos copias, una de las cuales se queda el trabajador/a con la fecha, nombre, apellidos y firma del
Responsable de la empresa que lo recibe